4、国海证券——假章门

12月14日，微信群曝出，国海证券一债券团队负责人张扬出国失联，其让廊坊银行代持的债券出现亏损，涉及债券规模上百亿。同时有消息称其冒用国海证券名义进行交易，债券交付出现重大危机。当晚，廊坊银行发布声明称不存在所谓代持业务。12月15日，国海证券则发布公告称，张扬等人为公司资产管理分公司老团队成员，已离职，而涉及业务中的相关协议公章为伪造。12月16日则再发声明称，公司业务严格遵守相关制度法规，不存在相关不实描述的违规交易。12月20日，国海证券再发公告称，为维护市场秩序，愿履行债券协议（证监会介入督促落实）。12月28日，国海证券方面称已与19家机构签订相关协议，促成事件完满解决。

此事件涉债金额165亿，国海证券股票自12月22日起停牌至今。 

24小时危情指数趋势：

该事件由微信群曝出，初期主要传播阵地也是微信，传播速度较快。

此外，在后续的半个月内，事件各节点的传播均影响较大。

危机等级：严重

风险点：资金安全、人事管理、财务系统 

淳粹视角：

事件已经发生，如不把握黄金时间作出合理应对，极易引发蝴蝶效应波及更大范围。国海证券应对此次危机时，在反应速度、坦诚度、担当力、态度方面均有商榷空间。
5、民生银行——高管性骚扰女下属

12月7日，网传民生银行北京分行某业务副总经理，利用职位之便企图逼迫女下属开房。女下属一直不从，并发布微信聊天记录截图曝光事件，随后离职。事情在网上快速发酵，矛头直指当事人，有记者跟进此事，并确认事情属实，微信骚扰行为已持续两年！

  事发之后，民生银行先对当事人采取停职查看措施，并上报北京总部。后舆论依旧持续发酵，民生银行个人股东史玉柱微博发声示意此事需严肃处理。最后，经研究决定，对当事副总经理做出撤职和解除劳动合同的处理，并责成道歉。 

24小时危情指数趋势：

微博的转发形成指数效应，传播“根本停不下来”。

风险等级：严重

风险点：高管作风、人事管理  

淳粹视角：

员工素质尤其是高管的行为作风，因近年来自媒体的火爆发展，成为企业一大风险点，这对人事管理和企业文化建设工作是一个巨大考验。当发生此类事件时，企业必须迅速顺应普世价值观，做出合理判罚，切不可轻描淡写心存侥幸，不可小觑自媒体口诛笔伐的力量，否则必然对品牌造成更大损害。

6、广发银行——侨兴债违约事件

12月15日，侨兴集团告知广东股交中心近期资金紧张无法按时还款，广东股交中心告知承保方浙商财险启动理赔程序。赔付方浙商财险在承保过程中事实上进行了二次风险转移，与广发银行签订了反担保保函。在最终启动理赔程序过程中与广发银行于保函的真实性形成不同意见。广发银行被牵入此次违约事件。

事发后，广发银行向媒体回应称保函不具备真实性，并非其公司所开，担保文件及公章均为伪造。而浙商财险方面则坚持认为保函具有真实法律效用，双方就此无法达成一致。后两家先后选择报警。 

24小时危情指数趋势：

事件因双方意见相左而持续被媒体关注，虽非爆炸性新闻，但传播量仍不小。

危机等级：严重–

风险点：运营管理、财务管理、应对策略 

淳粹视角：

第一时间应对没错，但第一时间“否认”并不明智，往往现实中很多企业会做出这样的第一反应，给自己的后续应对造成不必要的麻烦。在做出反应之前，必须对自己所属的部分做出充分、切实的调研，理清关键节点，划清责任义务，再做严谨的官方公告。