引文：为企业甄选到符合企业要求的高品质人才是HR工作中重要的一部分，同时是企业发展的关键。

由金柚网和卓锐合普联合主办的人力资源精品《金牌面试官（社招版）》精华体验课于3月4日上午9：00如期开讲。

《金牌面试官（社招版）》

本期活动金柚网邀请到的是单锋老师，中国科学院HR心理学研究生，注册国际职业培训经理，金牌面试官一级认证讲师 ，有14年人力资源工作经验。本次精品课单老师主要从面试官情绪控制和面试工具两个方面为切入点剖析如何成为金牌面试官。

社招是很多公司都要正在使用的招聘方式之一，而通过社招来的候选人的能力和品质参差不齐，在这时候就需要面试官用一些技巧去甄别候选人的好坏。

面试官情绪控制方面，单老师讲解到，面试管的情绪对候选人有很大的影响，例如严肃的面试官在面试的时候就会让候选人产生紧张的感觉，从而谨慎的回答所有的问题，而和善的面试管则会让候选人放松警惕心理，说出更多的真实想法。

而面试官的情绪不能始终保持一种，应该是有相应的起伏波动，用不同的情绪去面试候选人，能够能全面的了解到候选人的情况。

《金牌面试官（社招版）》

面试工具方面单老师讲解了思维偏好的使用和好处。思维偏好是一种简单容易使用且测试结果精准的一种面试工具，

主要有两点好处：1.基于脑科学发展而来，具有很好的科学性和稳定性；2. 报告结果维度清晰，便于记忆和讨论。思维偏好会根据候选人给出的答案分析出候选人的性格特征，而面试官可以根据岗位需求进行斟酌候选人是否合适。

   现场参会者向单老师提问：现在的候选人很多会有一定的面试技巧，针对这样的情况候选人是有可能在答题的时候进行隐瞒，对于这样的情况应该如何避免？单老师解释道，首先当面试官把这个 测试题目给到候选人的时候，候选人并不知道这个题目到底是测试什么，同时把答题时间控制在2分钟，面试者在时间紧张的情况下是没有时间进行斟酌只能依靠自己的第一反应进行回答，这样就可以有效的避免的候选人在测试题目上进行隐瞒的情况。

活动的尾声，大家就面试中面试官如何提高自身的能力和思维偏好的具体使用等问题和单老师进行深入讨论，深受启发。本次活动在大家的交流与互动中结束。

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