起薪希望是房租的2倍

　　无论70后、80后还是90后的上班族，对于工作待遇通常是比较关注的。“90后物质化严重，要求的薪水很高。”成为不少企业高管所担心的问题。

　　数据显示，其实90后的上班族对于首份工作的起薪要求并不高，48%的被访90后、95后仅希望得到2倍房租以上的薪水，32%的人希望得到3倍房租以上的薪水，仅有20%的被访者希望能有4倍房租以上的月薪。

　　不过，低起薪并不意味着不加薪，46%的人希望1年能有2次评估调薪的机会，38%的人则希望1年能有一次调整薪水的机会，16%的人希望入职后，能有至少2年一次的调薪评估机会。值得注意的是，70、80后上班族对“五险一金”硬性福利非常关注，但90后择业时更注重弹性工作制、年假、班车等软性福利。35%的90后上班族希望工作时间相对自由，朝九晚五并非是最理想的，23%的人希望能有真正意义上的年假。

　　期待晋升时获家人支持

　　90后的上班族职场态度如何？成为很多老板最为关注的。调查数据显示，多数90后并不愿意从事父母安排的工作，这一比例达到了近5成，仅有27%的被访者明确表示“愿意接受父母安排好的工作”。

　　不过，由于个人的关系网刚刚建立不久，90后上班族还是更希望在工作资源、晋升机会上获得父母的支持，57%的被访者称，“很期待在工作的关键晋升时期，获得来自家人的帮助。”

　　跳槽频繁不盲目创业

　　90后跳槽率高吗？调查显示，在职90后跳槽的确频繁，67%的人指出，入职一年内确实有过跳槽行为或跳槽意向。工作收入并不是其跳槽的主要原因，45%的跳槽者只为“尝鲜”不同行业而跳槽，35%的90后选择跳槽是为了换行业，积累更多经验，而看重薪水而跳槽的仅占11%。

　　此外，90后创业热情很高，但多数人并不盲目选择创业，63%的人更愿意先到大公司“镀金”后积累创业经验和人脉，再从容创业。28%的则是在启动资金到位后才会选择创业。