人口红利逐步消失已是不可回避的现实,国民经济的增长依赖人口优势和粗放式的加工生产大制造时代将一去不返。人才兴国将成为未来国民经济可持续发展的重要保障和基本前提,而中国人力资源素质普遍偏低,职业人才匮乏将不利于经济结构和企业经营模式的转型升级。三和人力资源作为中国率先成立的专业人力资源机构,有着20多年人力资源经营管理经验。长期主动承担起本地区人力资源供需促进与协调的社会责任。不定期举办公益招聘、残疾人专场招聘、就业者公益讲座、HR管理大讲堂等形式多样的公益活动。2013年相继成立三和职业培训学校、三和企业管理研究院。旨在进一步解决人力资源素质和企业经营管理问题。正如三和管理研究院总经理王勇先生所说:“三和从最初的人力资源供给逐步发展为人才培养、企业管理服务三维一体的三和管理服务生态圈”,深入切实的为企业提供更多元的服务。 《外来青工职业成长计划》的推出,就是为了解决企业招聘不到合适的人才和人才找不到适合的工作的现实矛盾。该计划将通过对务工者进行职业测评、系统培训、职业指导、成长跟踪,圈子交流、高端参访等多种形式,强化就业者职业能力提升。通过数据库过滤匹配,及时将人才向企业推送,确保人.企精准匹配对接。这不但提高了企业招聘效率,也大大提升了人才的快速成长。成长计划将实行宽进严出,配备实战性导师务实指导,以学员职业能力的提升为根本,配置和优化资源全力推进。为社会源源不断输送适用、高能的职业人才,为经济持续繁荣和社会和谐做出应用贡献,为中国梦实现添砖加瓦! (本文由 资本圈 编辑,原文链接 http://www.zibenquan.org/article-152-1.html 转载请注明) |
2014-05-28
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