根据瑞银和普华永道去年发布的《2017年全球亿万富豪研究报告》，亚洲的亿万富豪人数首次超过美国，在财富创造方面遥遥领先，每两天就有1位新的亿万富豪诞生。按照目前的发展速度，4年内亚洲拥有的亿万富豪人数在可能超过美国。

财富传承规划要规划什么？

改革开放40年来，中国诞生了不计其数的超高净值人士。过去考验他们的是创造财富的能力，未来，考验他们的则是传承财富的能力。那么，他们应该从何时开始规划、规划些什么、又如何规划呢？

首先，瑞银财富管理大中华区主管兼瑞银香港区主管卢彩云女士认为：“财富是规划出来的，而且越早越好。“她强调规划其实与年龄没有必然联系。据了解，国外的财商教育一般鼓励孩子从小开始就要学会理财。

其次，超高净值人群的财富传承，不只是财富分配或企业交接这么简单。想要实现家族基业长青，就要提前制定财富传承规划，包括提前培养接班人，培养家族凝聚力，还要将“创一代”的经营之道和财商观念传给下一代，以家训和家风的形式传承下去。同时，还要考虑是否引入家族董事会或专业管理人，以确保家族各成员可发挥所长，职责分工明确有序，确保企业决策的自由顺畅和家族团结。卢彩云女士表示这些只是财富传承规划的冰山一角，超高净值人群还要均衡资产配置，分散风险，实现可持续的财富增值。

最后，卢彩云女士提到，随着科技的进步和时代的变迁，“创一代”和“富二代”的成长环境、学历背景和个人兴趣都不一样，现在接触到的很多家族，开始关注影响力投资，投资时除了看回报，更希望对环境和就业等社会问题有积极响应。 同时，她强调为了帮助家族企业走的更远，要引入外来资源和人才。专业的财富管理顾问是必不可少的，提前做出财富传承规划，不仅可以帮助家族成员面对各种困难及障碍，还可以让后代了解家族企业背后的理念并融入其中。

子承父业依然是家族传承的第一选择

中国财富市场是一个典型的新富市场，目前国内第一批高净值人群，多生于上世纪50-60年代，80年代末陆续开始下海经商。“创一代”逐渐步入退休年龄，家族企业最理想的道路当然是由子女来继承家业，前提是二代愿意接班、有能力继承、且很早就开始培养下一代。比如，经典的成功案例就是李嘉诚家族，子承父业，顺利的实现了家族传承。那么，二代接班也就成为很多家族企业面临的挑战，备受社会各界关注。

为了帮助二代继承人更好地完成接班任务，瑞银开创了"下一代领袖计划"，通过塑造商业思维、培养未来接班人领导力、分享商业精英经历、结识同辈朋友，来帮助参与计划下一代完善自我人生规划，成为明日商业领导者。瑞银坚持从个人发展出发，量身定制, 针对不同年龄阶层的年轻一代的“个人, 家族和未来需要而设计”的内容。

家族企业的传承，是家族精神与企业股权的传承，财富传承规划是爱与责任的载体，一个好的规划，不仅关系到家族财富的传承，还关系到企业家精神的传承，甚至整个国家与民族的财富传承。

来源: 瑞银财富管理微信公众号

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