9月9日，“AI赋能人力资源新生态”2026年度中国上海人力资源服务机构高级经营管理人才研修班在上海人才大厦举行。作为上海市专业技术人才知识更新工程2026年度高级研修项目之一，本次研修班由上海市人力资源和社会保障局主办、上海市静安区人力资源服务产业发展中心承办，聚焦AI与人力资源服务行业融合发展。
禾蛙CEO何洪锴受邀开展专题授课，以《禾蛙的故事——人工智能服务招聘实践的启示》为主题，与现场人力资源服务机构经营管理人才共同探讨AI时代招聘行业的新变化与新实践。
A加速演进招聘行业进入新阶段
AI究竟会给招聘行业带来什么？
过去，招聘服务更多依赖人工寻访、信息匹配和经验判断。随着AI逐步进入招聘全流程，行业面对的已不只是“如何提高效率”，更是如何借助技术重新连接人才、岗位与专业能力。
在课程上半场，何洪锴也从AI发展趋势切入，回顾人工智能从分析式AI、生成式AI到智能体（Agent）的持续演进，并进一步讨论技术跃迁背后的行业影响。
面对人才寻访难、资源协同难、数据安全等长期痛点，单点工具越来越难以解决行业整体问题。尤其对于外包机构而言，如何实现资源高效协同、提升人才匹配效率，同时保障人才数据安全与合规流通，也成为AI赋能业务过程中需要面对的重要课题。
何洪锴认为，招聘真正需要的，不只是一个更好用的工具，而是一套能够连接人才、岗位、数据与专业能力的协作机制。
这也成为禾蛙探索AI招聘实践的出发点：让AI进入真实业务场景，让技术能力与行业Know-how结合，进一步推动招聘从“人找人”走向更加智能、高效的协作网络。
从AI工具到智能协作禾蛙探索招聘新模式
趋势之外，更重要的是落地。围绕招聘业务中的真实痛点，禾蛙持续探索AI产品与解决方案，将AI能力真正融入招聘产业链，让原本分散的人才、岗位、企业与服务资源，在生态中实现更加高效的连接与协作。
从供需连接到智能协同，再到人才数据的价值释放，禾蛙形成了覆盖招聘业务不同环节的产品能力：禾蛙平台驱动核心交易，以发单、接单连接招聘供需；Domi为猎头打造AI数字分身，通过多场景Skills能力，为顾问提供从信息处理到业务执行的智能支持；芯链则以人才数据资产化激活沉睡简历，在数据安全与合规流通的基础上，进一步提升人岗信息匹配效率。
在何洪锴看来，AI的价值并不是简单替代人的工作，而是让专业的人做更有价值的事。当AI能力与行业经验、产业资源形成协同，技术带来的就不只是单点效率提升，更可能推动整个招聘行业协作方式的变化。
本次研修班聚焦“AI赋能人力资源新生态”，汇聚人力资源服务行业经营管理人才，共同探讨AI带来的新机遇与新挑战。通过此次分享，禾蛙也将自身实践带入行业交流场景，为人力资源服务机构的智能化转型提供新的观察与思考。
未来，禾蛙将持续探索“AI+产业互联”，让技术能力、行业经验与产业资源在更广泛的生态中实现连接与协同，让AI从单点工具走向产业协作能力，共同推动人力资源服务行业迈向更加智能、开放的“新生态”。
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