今年年初，一位B站审核员的意外猝死，揭开了“互联网蓝领”的生存现状。

他们月薪5000元，却要上班12小时，工作掐点到分钟，连上厕所都要报备。除了高强度的工作节奏，如同过滤网一般的审核员，每天还要面对大量色情、暴力、广告信息，图片和视频内容穿过视网膜，冲击着神经。

而我们传统认知的蓝领，月收入有不少已经奔着1万元以上了。笔者在“找工呀”微信小程序翻看蓝领招聘岗位，月入8500+、免费工作餐、免费住宿、五险一金、加班三倍薪资，这种优质招聘岗位比比皆是，甚至还有蓝领学历提升计划。

找工呀 高薪岗位

蓝领这个词的时代意义，在“找工呀”平台似乎正在发生翻天覆地的变化。

蓝领也可以 高学历 高收入

蓝领是穿越历史洪流的一群人，从建国初期的铁饭碗，到乡镇企业的打工人，蓝领的社会地位经历过巅峰，也跌落过谷底。

“找工呀”负责人在采访中提到，“现在许多人提到蓝领，脑子里闪过的可能是拧拧螺丝、缝缝衣服之类的画面，但实际上，蓝领在随着时代升级。”

以制造业里的焊接举例，一位成熟的焊接老师傅，不仅能把机械设计、金属学及热处理应用到各种棘手的情况中，甚至能焊出漂亮的鱼鳞纹。2022年，我国3位焊接高手凭借高超技术，包揽了国际焊接技能大赛的前三名。这种技术人才，是目前机器远远无法赶上的。而制造业有666个小门类，即使智能化在普及，也还有许多熟练工无法被机器取代。

中国是世界上蓝领最多的国家，根据“七普”数据，2020年我国15-64周岁的劳动年龄人口为9.68亿人。在这些劳动人口之中，大约4亿人是蓝领。

但中国也是最缺蓝领的国家。去年四季度，人社部公布全国“最缺工”的100个职业，排在最前列的是熟悉的推销员、服务员、家政，但也有不少新兴蓝领职位涌现，例如设备点检员、信息通信网络运行管理员等。

庞大的蓝领群体正在面临供需严重不对等的尴尬时期。

“我们‘找工呀’平台正在做的，就是为我国这4亿蓝领群体提供优质高薪工作。当企业有招聘或用工需求，‘找工呀’平台能够快速响应，后台一键发布需求，并通过AI智能系统和大数据算法，将需求精准地推送给蓝领用户，以求最佳的人岗匹配、地域匹配。‘找工呀’团队深谙蓝领求职者的痛楚，信息不对称、可选择性小，而更为严重的是让求职者防不胜防的黑中介。‘找工呀’针对这一长期存在的问题，提出了有效的解决方案，为4亿蓝领提供在线找工、高薪岗位、精准匹配、一键结算、海量大厂等功能，同时确保职位信息的真实性。‘找工呀’直接接受名企委托，签订一手单，杜绝层层派遣、克扣薪资等套路，目前借助集团的力量，已与华为、OPPO、中国电建、长城汽车、小鹏汽车、每日优鲜、京东到家、T3 出行等知名企业建立深度战略合作。”

目前，“找工呀”在华北、华东、华南、西北、西南五大区域，设立了 40 多家分子公司和机构，业务覆盖全国 400 多个城市，员工 500 余人，拥有超2W+企业客户、15W+外包员工。

当然，蓝领这份钱并不好赚，即使我们提供的是高薪工作。家政保洁员蹲着擦地擦一天，流水线工人拧螺丝拧一天，中年建筑工人，要养家糊口甚至得提前赚出养老钱。

可劳动不分高低，谁说组装PPT的数字民工，不是体力劳动者?而发挥才智解决问题的电焊工，不是创意工作者呢?

“蓝领、白领的界限变得越来越模糊，但对蓝领的偏见似乎从未被消除。对很多人来说，毕业后成为一名边缘白领，都比蓝领好，即使蓝领挣得多。”找工呀平台负责人说。

针对蓝领的偏见，国家在努力扭转。作为制造业人才培养主战场，职业教育能够为我国制造业发展培养大批人才，是“蓝领”的主要孵化地。今年5月份，《职业教育法》正式施行，首次以法律形式确定职业教育与普通教育地位同等重要。无论是升学、就业还是职业发展，职校与普校学生享有平等机会。

“找工呀也一直致力于消除人群偏见，为蓝领争取更多的话语权。除了为蓝领争取更高的薪资及上工补贴，‘找工呀’在蓝领入职后依然实时追踪后续进展，为他们提供生活、娱乐、社交、职业提升、就业指导等不同领域的‘保姆式’服务，让他们彻底摆脱蓝领社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一的现实问题。”

未来，希望随着教育的普及、工业“智能化”发展和“找工呀”的不懈努力，对于蓝领的“偏见”一定会产生新的思考。就像经济学家厉以宁在《论蓝领中产阶级的成长》中说的。“当人们都在计算机旁工作时，你能区分谁是白领，谁是蓝领吗?”

关于“找工呀”

“找工呀”是一家专业的蓝领招聘平台，依托集团(快乐沃克人力资源股份有限公司)和科技的力量，为企业招工、蓝领找工提供高效链接服务。

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