疫情全球化影响和国际关系的变化促使传统的劳动密集型制造业向亚洲市场转移，Morgan Philips认为电子半导体和高端技术产业大幅扩张，随之而来的是相关人才结构的变化。

一些非技术型的行业管理人才慢慢出现过剩，而拥有高端技术背景的人才却非常紧缺。另外，随着企业压力的增大和半导体行业的发展，Morgan Philips认为除了技术方向外，能力突出的市场销售人才也成为各企业急需补充的组织实力。

根据德勤和制造业协会近年的一项研究，到2030年，美国制造业预计将有210万个未填补的职位。制造业的这种就业差距可能对美国经济产生超过1万亿美元的潜在负面影响。企业在招聘具有合适技能的专业人才时所付出的努力却远远无法满足所需填补的职位数量，这逼迫许多企业需要寻找外部支持来解决制造业的劳动力危机。

83%的受访制造业雇主认为“吸引和保留高质量的人才”是其首要关注点。

近45%的受访制造业高管曾因缺乏技术型人才而错失商业机会。

58%的受访者认为制造业工作的职业前景有限，但80%的受访者可能对有强化培训和明确职业道路的角色感兴趣。

另外，人才红利对工业和制造业发展的重要性不容忽视，尤其是在发达地区。同时，工业发展为进一步提高教育水平提供了良好的物质基础，形成了一个正向循环。

事实上，中国的人才红利战略正在开花结果，尤其是在制造业领域。以深圳为例。通过大力发展制造业，特别是先进制造业，深圳已成为世界制造业的核心之一，其GDP的30%以上是由制造业企业贡献的。2021年，深圳申请创新专利的企业超过34000家，其中高科技和先进制造业企业超过10000家，占比近30%，部分企业创始人的父母是上世纪的深圳工人。

企业雇主已经意识到，提高职场多样性和性别包容性可能会扩大可用的人才库。虽然84%的受访制造业高管认为他们的公司已经在为新员工创造一个公平和包容的环境，但目前做的还远远不够。

《2022中国大陆：工业制造行业》报告下载：

morganphilips.cn/zh-cn/our-practices/industrial-manufacturing/industrial-manufacturing-salary-guide-2022

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