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职多多获评“中国人力资源服务业十大技能提升优秀案例”

2021-3-31 12:31 收藏 分享 邀请

摘要: 2021年3月27日,在中国劳动保障报社、中国劳动学会、中国社会保险学会的指导下,由《中国人力资源社会保障》理事会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会主办的“2021年中国人力资源协同发展交流会暨2020年中 ...

2021年3月27日,在中国劳动保障报社、中国劳动学会、中国社会保险学会的指导下,由《中国人力资源社会保障》理事会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会主办的“2021年中国人力资源协同发展交流会暨2020年中国人力资源服务业十大创新案例及企业优秀案例发布研讨会”在北京会议中心举行。

本次评选活动由中国劳动学会、中国劳动保障报社担任指导单位,《中国人力资源社会保障》理事会 、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会主办, 中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院联合发布,中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、北京市劳动和社会保障法学会、江西省人力资源发展协会、宁波人力资源服务行业协会、北京市朝阳区人力资源服务促进会等单位协办。

截止2021年2月1日,共有100家企业报送案例131件,经过权威机构推荐、网络公开投票、专家评审等环节,最终选出中国人力资源服务行业的十大创新案例、十大社会责任优秀案例和十大技能提升优秀案例,于此次会议现场进行展示发布活动,并由与会领导为获奖企业颁发奖杯和荣誉证书。

职多多的“门店经营沙盘”荣获“中国人力资源十大技能提升优秀案例”

职多多推出的“门店经营沙盘”帮助创业者们快速熟悉劳务流程,并以此培养劳务店长们的团队精神,全面提升门店经营管理能力。在2020年度中国人力资源服务业十大创新案例和企业优秀案例评选活动中被评为“中国人力资源十大技能提升优秀案例”。

“门店经营沙盘”是经过二十多期专业劳务门店店长培训的锤炼,融合十多年行业经验积累,职多多数月独立研发,于2019年2月26日正式推出的《沙盘模拟门店经营课程》,这在蓝领人力资源行业培训内也属于首创!

《沙盘模拟门店经营课程》是一种浸入式学习方式。它通过沙盘模拟的游戏形式进行门店经营实战演练,集合知识性、趣味性、对抗性于一体。通过角色扮演、情景演练以及对劳务门店经营管理的模拟来让创业者熟悉劳务流程,培养劳务店长们的团队精神,全面提升门店经营管理能力。

沙盘模拟将店长们分组进行对抗,每个小组成员分配不同的角色,根据真实的劳务市场交易流程和影响因素设置不同环节,以及各种概率。小组成员通过各种有趣的道具经营自己的门店,与其他小组进行市场竞争,在模拟体验中熟悉技能、发现问题、改进管理。

在课程中,店长们可以全情投入到这种新颖的学习体验中,整个过程伴随着激烈的探讨。一平米的沙盘仿佛一个缩小的真实战场,排兵布阵、计算盈亏,发现个人问题与不足,拓展经营思路。

到目前为止,职多多的《沙盘模拟门店经营课程》已经开展了三期,通过不断改进升级到3.0版本。课程升级不断完善市场影响因素,增强互动性和竞争性,力求使店长们更加真实地体验到如何成功运营一家劳务门店。

“中国人力资源服务机构十大技能提升优秀案例”颁奖现场

职多多,不仅是覆盖全国的服务众包交易平台,也是农村富余劳动力转移平台,国家高新技术企业,运用互联网技术将按效果付费的招聘市场数字化。自合研发的主要产品为职多多经纪人系统(手机安卓版,各大应用商店可下载)。目前主要以村镇、县域的招聘任务和快消、互联网行业下沉类的任务为主要众包品类,任务内容涵盖代理招聘、人力外包、市场推广、软件开发等多个服务类别。

截至2020年9月,职多多服务商线下骨干网点数量1700+,线上服务商29000+,覆盖全国30个省级行政区,259个地级行政区,主要集中在三、四线以下城市。

未来,职多多将会继续努力前行,不忘初心,打造一个优质的人力资源服务平台,服务好平台用户与企业用户,为人力资源行业的发展贡献自己的一份力量!



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